短時間労働者 賃金
短時間労働者と正社員、現在これらは区別され、ある意味で
優劣を付けられているようでありますが、近い未来、これらの垣根はほとんどないものに
なるように感じられてなりません。
ここ最近では短時間労働者に対しての基準法も急速に変化しております。
今回はそのなかで重要と感じた一部をご紹介します。
原文を厚生労働省より引用します。
対象者：すべてのパートタイム労働者
事業主は、その雇用するパートタイム労働者から求めがあったときは、
その待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明しなければならない。
このような改定がありました。
すばらしいことであるとは思いませんか？
これまでに会社の都合や、一部特権を持つ人たちのさじ加減で決められていたような
賃金形態も実際にはかなりの数に上るのではないかと推測しています。
しかし、このように決定されたからには、
賃金形態について明確な判断基準を設けなくてならなくなりました。
ですから、本当の意味で実力に応じた賃金を受け取れるようになると思いますし、
公平性もより保たれるのではないかと考えています。
このように私達の労働環境はめまぐるしく変化してきました。
悲観的なことばかりを考えるのではなく、少しずつではありますが、
労働環境がすばらしいものに変化してきている事に感謝して、
一生懸命に働いていきましょう。
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